而此时，办公室里正在批复文件的马阿里听完了彭黛玉的汇报，放下了笔，有些疑惑地问道：“因为万清漪已经成为了铸投商贸事实上的一把手，陆文兰一直把控着财务部、他们的小公主年纪轻轻也放出去成为新事业部的执行总裁，所以开始不看好铸投商贸的未来了？”
彭黛玉摇了摇头：“不是这个意思……无论是万清漪还是陆菲菲、陆文兰，还有他们的那个老板娘,
孙总都没有任何意见，事实上，这些人已经做的非常好了！”
“孙总忧虑的，是在举荐制度下，越来越多的女性成为了铸投商贸的中高管——由于ta这个岗位的特殊性，从万清漪开始,
大部分女性中高管都会选择女员工作为自己的ta,
这导致铸投商贸的女性中高管比例已经超过了30%，并且在未来的三年内，这个比例甚至将会逼近50%。”
马阿里更是疑惑：“这有什么不对么……我们公司不照样有许多女高管？别的不说，十八罗汉里就有近一半是女的啊！”
彭黛玉解释道：“孙总认为，在这个风云诡谲的时代中，诸如铸投商贸这种互联网平台企业，不管目前的规模做到了多大，但如果不趁着现在商业底层逻辑开始在颠覆的关键时刻去具有洞见性地抢占各种具有制高点的细分赛道的话，那么等待他们的就是衰亡；”
“而他认为，由于男女之间的先天差异，女性群体里固然有万清漪那种不输于男性的巾帼英雌，但大部分女性还是存在着视野不够宽广、容易聚焦于具体事物的缺点——女性的这种特性，如果放在中基层，没有任何问题，但是如果高层里有太多女性存在,
那么公司未来的战略就很容易出问题。”
说到这，彭黛玉有些别扭地说道：“原本我也是不相信的，觉得孙总这种看法太过主观，但他说，从铸投商贸hr部门里调取的数据分析得出,
在过去的三年时间里，铸投商贸c级的策略建议征集中，女性管理者被证实为错误的比例为31%；b级策略建议征集中，女性管理者被证实为错误的比例为53%；a级策略建议征集中，女性管理者被证实为错误的比例一下子就上升到了76%——而干系到集团总战略的s级策略建议征集他没有权限查看，但想必这个错误比例更高！”
听彭黛玉这么一说，马阿里眉头也皱了起来，回想起大盗网这几年的种种，他隐约觉得孙健的说法有一定道理，但却又一时不敢肯定。
见到马阿里在那沉思，彭黛玉继续说道：“在铸投商贸品牌部这次的时间后，公司里的一些管理层对于女性中高管的不信任度一下子就提升了上来——毕竟，堂堂一个m4级别的营销中心副总兼品牌部总监竟然能为了几个外国娘炮偶像牺牲公司利益，如此感情用事，怎么能做大事？”
“况且这种事情并不是个例，品牌部有近一半的女性员工都参与了此次事件，其中光是管理层就多达9人——这种情况把这一群体喜欢在职场上拉帮结伙的特性暴露了出来，最关键的是，这些人不是以利益或者愿景为团结枢纽，而是以私人爱好为枢纽,
这就更不能让孙总他们接受了！”
“因此他们觉得，如果铸投商贸的ta制度不改，等到几年后公司里上上下下全都是女性管理层后，公司肯定会被搞的乌烟瘴气，光是内耗就让人精疲力尽了，还谈什么开疆拓土？——这个时代，谁慢下来就等着被吃掉，可是杨总已经不管铸投商贸了，没有他亲自开口，那些既得利益群体是不可能同意铸投商贸更改ta制度的。”
马阿里想起铸投商贸品牌部近乎荒诞的那番神操作，忍不住眼皮子跳了跳——他不得不承认，孙健这番理由非常合理，事实上，要是没这事，他也绝对想不到品牌部的那些女人竟然能为几个娘炮疯狂到这种程度。
咳了咳，马阿里把一些想法藏在心里：“可是，铸投商贸不是有万清漪坐镇么，外加有严总和他们的那个老板娘在居中协调，事情不至于糟到这个程度吧？”
彭黛玉叹了口气：“铸投商贸的严总向来以人格魅力出名，但业务这一块嘛，放在他们公司顶多也就是个m4级别——从铸投商贸开始建立起，严总就从来没在公司战略方面发表过意见，因此孙总虽然很尊敬严总，但却并不对他在这一块抱有期待；”
“他们那个老板娘，同样也是这样——据说她在内部沟通协调这块很有一手，铸投商贸的上上下下也很喜欢她，但要说到铸投商贸未来的路该怎么走，那位漂亮到不像话的老板娘大概率是没底的。”
“至于说万清漪嘛……”
“据孙总透漏，其实铸投商贸一些高管认为，万清漪虽然在业务能力这块很强，但要说到战略视野，却未必如许多人以为的那么强——且不说这段时间铸投商贸一直没有什么大动作，跟杨总掌权时三个月一跳，半年一炸的频率全然不吻合；就算之前跟魔都金仓、惠选坊以及咱们那场较量，根据他们猜测，也是杨总看不下去后暗中出言指点才有的结果。”
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！